从灯具中的灯光到现场的星星，从绝望和扰乱到愉悦和追求，从自己的目标到停工时间赢家，2018年国际足联世界杯是一个世界杯。这是一个不受欢迎和无拘无束的足球的故事，给了我们许多绝对光彩的时刻。虽然世界各地的人们陷入了这项运动提供的迷人和有趣的经验，但我们正忙着粉碎每立即见证的领导力的一些良好的教训，那么那些可以成为驾驶真正灵感的宝贵媒介。

这是前10名：

魅力

英国团队足球经理Gareth Southgate是一个很好的魅力领导者的重要例子。他很了解如何聘请他的团队成员，以促进他们的潜力，这就是为什么，即使团队没有由他们做得很好的所有超人才球员组成。一个强大的，有魅力的领导者是通过建立强大的个人和专业信誉来说服他的团队的领导者。

压力是任何游戏的不可或缺的一部分

在第32支球队中，在2018年FIFA开幕式上行驶的领域，只有16次进入下一轮，只有一个成为胜利者。因此，由于开始，每个团队都存在巨大的压力，努力逃脱胜利。因此，这些团队教导了我们如何管理压力，即使在怜悯环境下也如何给出您最佳。即使情况看起来也是如此，领导者必须保持专注并肯定地思考。

保持灵活

伤害，暂停和糟糕的裁判决定许多时候破坏了团队戏剧的计划。因此，他们在这种脱轨情况下保持灵活，并继续努力实现他们的最终目标。同样，领导者必须保持灵活性，令人灵感。换句话说，领导者必须适应变化，而不会让他们影响他的工作。

失去不是结束

2014年世界杯的James Rodriguez和2015年世界杯的Tim霍华德向我们展示了匹配是多么失败。凭借其巨大的表现，即使他们为失物队播放，他们也在各自的比赛中宣布了真实的赢家。这教导了我们，无论如何，你赢了纯粹的原创性，你给你最好的。

把你的弱点变成你的力量

当前的巴西国家队经理，有效地将团队的防守疲软转化为他们的核心力量。他帮助球队通过强化他们的弱点为自己创造了一种新的身份。这是领导者必须做的;他们应该通过将他们的弱点转化为他们的优势来重塑团队。领导者必须帮助他的每个团队成员克服他们的局限性。

它需要一个团队获胜

足球是一项团队运动，而且在球队中没有我。足球队包括一个直立的守护者，坚固的中场，令人兴奋的翼梁等。每个成员都在团队中扮演一个组成部分。在同样的情况下，领导者必须努力促进一个团体，以统一为共同的壮举。

足球不仅仅是一个11人游戏

蒂姆克里尔，荷兰队中的替代球员为哥斯达黎加的团队带来了胜利，当时他的教练在额外的时间召唤他的惩罚踢球时。我们源自此事件的灵感是，领导者必须知道如何有效地使用他的团队，并且应该知道何时插入其他来源。

以身作则

乌拉圭足球经理Oscar Tabarez患有电动轮椅或拐杖的罕见的Guillain-Barre综合征，展示了您如何逐步进入。乌拉圭团队的声誉是成为犯规戏剧的主人。然而，Tabarez在他们身上注入了纪律，镇静和战术的精神。同样，无论您拥有的团队，领导者必须具备改变它们的潜力。

金钱并不是最终的驱动力

两个最高薪的经理人未能将其团队放在2016年世界杯中的小组阶段之外，而32支队伍之间的两项最低的支付将他们的团队带到了显着的海拔。你从足球中学到的另一个有价值的课程是金钱永远不会成为激励你的最重要的事情。许多公司和有堆积现金的人无法实现有限手段的人们实现的东西，而是更好的人才。

永远不会沮丧，永远保持积极

不能比足球更好的例子来展示如何庆祝生命的每一个变性。1998年的总决赛，日本失去了克罗地亚，然而，日本粉丝通过留在欢乐的心情而表现出真正的体育精神。领导人必须在他们的团队中同样地输注。有时它不是赢得或失败，但这是关于你必须总是高兴的经验。

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