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这里是我的列表，为什么你可能需要一个“海豹5”人才获取专业人员来找到你的下一个领导者。

如今，一个高级职位的空缺通常具有以下指标之一。要么对组织很重要，要么在这个过程中需要谨慎。

人才获取本身就是一门科学——这不仅仅是在LinkedIn上搜索，或者询问在同一电梯或公交车上遇到的朋友或人，尽管有时你会很幸运地这么做。在现实生活中，高管搜索需要一bob赞助网套罕见的人际技巧和商业专业知识。bob体育app下载苹果版这可能就是为什么成为世界上最好的企业之一被认为是一种创新和有效的创业方式。

来源的10个理由高层领导使用猎头公司:bob赞助网

1)好还是最好:你打算雇佣好的还是最好的?

2)决定成败的因素:最高管理层的高管们常常是一个公司成败的关键。

3)你要找的是一份罕见的技能与个性/行为相结合的简历

4)新的管理职位:去哪里找一个可以作为标杆并与之分享最佳实践经验的人呢?

你必须在主管还在的时候把他换掉。有时，公司需要将人才收购专业人士带入一个更高层次的保密阶段。

保密:目标档案是在与你的公司有良好关系的目标公司。猎头公司提供的保密性有助于在未来保持与企业的关系。

7)你的高级领导团队缺乏多样性。

8)你的高管团队中鲜有继任者，或者你只是想确保公司治理的合理性，选择一个外部方可以确保内部博弈的公平和安全。

9)你没有时间和资源去寻找高管。bob赞助网这不是你的组织所缺乏的技能或能力问题。它是关于保护你自己组织的资源以创造最大价值。

10)你在自己的人际网络中寻找过潜在的捷径。

Timo Jantti

芬兰塔普罗集团合伙人