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作者:超级用户账户/2018年12月20日，星期四/类别:博客
1.情感投入
领导者应该是可接谈的，应该积极表达对他人的真正兴趣
2.参与
通过让员工参与寻找解决方案或提供想法，领导者发出了一个强有力的信息，即他们重视员工的投入。
3.信誉
领导者保证他们有知识、力量和能力引导人们朝着正确的方向前进。
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