“多样性不是关于我们如何不同;关键在于我们如何认识彼此的独特性。”尼日利亚演说家兼作家奥拉·约瑟夫说。如果我们听到“多样性”这个词，我们会想到种族，也许还有历史。例如，当谈到性别、种族和文化的多样性时，是至关重要的因素。然而，“多样性”这个词本身要宽泛得多。多样性贯穿我们生活的方方面面，在帮助我们生存的过程中扮演着重要的角色。

工作场所的多样性都是关于构建包容性氛围，拥抱每个人的变化，鼓励所有工人达到全部潜力，从而使公司能够实现最大潜力。如果您尊重每个人的差异，您鼓励每个人增加他们的具体见解，这可以对工作，其他工人，士气，成功和客户服务产生令人难以置信的积极影响。bob网页登录网址工作场所多样性不仅是一体化的趋势;这是大多数企业努力做到的事情。

当一个组织在与多样性的潜在合作伙伴会面时，同意它需要内部多样性时，就会产生一种美丽的丰富性。这些成员喜欢和他们一样的人交流，所以非裔美国人需要和非裔美国人交流。我们认为人们可能会被归类。董事会多样性很重要，所以只关注多样性的一个方面是不够的。研究表明，社会多样性(如性别、种族/民族和年龄多样性)和技术多样性也对增加董事会反映的观点的多样性至关重要。

许多董事会通常会拓宽董事会成员职位考虑的专业经验范围，帮助他们招聘社会多元化的董事，正如一位受访者所说，这些董事提供“意见多样性”。作为长期的董事之一Taplow集团他表示:“挑战在于如何塑造董事会以及如何填补职位空缺。这可能是一种固有的偏见。有时很懒惰。“哦，我们有个空缺，我们认识谁?”他们多次表示，董事会成员只是遇到了像他们这样的人。

想象在一起
什么时候招聘从不同的背景，国籍，和文化，你添加一套新的经验到表。这将有助于诸如改善问题解决和提高效率等优势。类似于“寻宝游戏”:通过将所有人送往同一个方向而获得更大的成功?或者你是想通过战略分割来更有效地收集信息?

一些招聘经理人可能会因让新观点进入业务的前景而感到压倒。人们可能害怕可能羞辱或包含有争议的观点。但分析应在休息时设置你的思想，揭示了几个团队在决策能力中看到了60％的增长。

创新
工作场所的多样性有助于创造力。当你思考某件事的时候，建立联系是至关重要的。如果你有一群同质的个体，那么从他们的认知习惯到个人经历到解决问题的技能，任何东西都可能是相同的。而相同不会有助于想象力的想法。另一方面，一个由不同种族的工作者组成的社区将增加新的见解，从而导致哲学上的突破。bob网页登录网址

这也解释了为什么企业为了重要的计划会议而出差，或者为什么节奏的改变会帮助你解决困扰你数天的问题。人们认为新的条件和环境会产生新的思想。

团结
多样性和包容性是齐头并进的。如果你创造了一种工作氛围，让员工看到一系列的种族、经历和思维方式，他们更有可能放松自己。这意味着人口更健康、更活跃。

另一方面，研究表明，由于压力符合的压力，大型均匀的社会可以扼杀自然认知多样性。如果工人不觉得他们应该自己在工作中，他们更有可能冒险，而不是尽力而为。