当前的冠状病毒大流行威胁着全球的生命和生计。灾难发生了，大多数时候我们无法控制它们。然而，作为领导者，我们的反应是我们可以控制的，这通常决定了任何危机的结果。作为一个领导者，一个人不能预测危机，但可以随时准备面对危机领导力发展培训是这样一种工具，让领导人准备沉着地面对这样的剧变。

领导力发展培训的定义是一个过程，领导者接受领导培训的特殊教练，以成为一个有效的领导者。永远记住，作为一个领导者，你要对你在危机中采取的行动负责。因此，领导力发展也是组织危机管理的重要组成部分，领导力发展培训被认为是一项可靠的投资。

在危机期间，领导者必须突出的大部分技能是领导力发展培训经常涉及的技能。领导力培训的三大技能是沟通、决策和委派。正是这些技能的结合，使领导者能够驾驭意外的动荡。

领导能力发展培训帮助领导-

意识到-自我意识和情境意识都是如此。领导力培训不仅能让领导者在危机中有自知之明，还能让他们意识到周围的情况并做出适当的反应。

是自信-接受过领导力发展培训的领导者会更加自信，因为他们已经通过领导力培训克服了恐惧和自我限制的想法和信念。

发展自我领导-领导力发展教练帮助领导者发展他们的能力，以更多的同情和自我接受的自我领导。

领导力培训也是组织变革的关键工具，因为它有助于把关键人员培养成领导者。有效设计的领导力发展训练计划使用行动和实验来发展领导者。危机局势，例如当前的大流行病，不仅需要采取短期消防措施，而且需要进行长期规划。领导力发展计划使所有级别的领导者发展他们的技能，提高他们的效率和最大限度地发挥他们的潜力。

一个优秀而有组织的领导力发展培训计划有利于下一代领导者，从外部进入公司的领导者，以及当前需要提升自己以迎接新的战略和全球性挑战的领导者。

例如，对有经验的领导者进行领导力培训可以帮助他们重新定义他们的成功标准，重新评估他们的领导风格，重新安排他们的优先事项，为紧急情况做好准备，并带领他们的团队走向成功。

同样，通过领导力发展培训项目，一个有抱负的领导者可以了解在一个组织中成功的必要条件是什么，发展自己的领导风格，并根据他们的未来抱负创建一个稳健的发展计划。

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