在快速变化的经济和社会环境中，灵活性是一个极其重要的特征。作为一个灵活的领导者，一个人可以改变自己的风格或领导方式，以应对不确定的，不可预测的或不可预见的情况，并成为赢家。除此之外，一个灵活的领导者能够适应变化。例如，如果他们是灵活的，那么他们就不会花太多的时间去修改他们的计划，而仍然在实现他们的目标的轨道上。灵活性不仅能让领导者在各种情况下生存和发展，还能让他们及时融入新的创新和克服挑战。另一方面，适应性强的领导者也因其在旧的、现有的情况下实施新行为的能力而受到追捧。这使他们能够在工作中表现出创造力，找到新的方法来解决老问题。

作为一个适应性强的领导者，以满足不断变化的商业环境的需求，不同团队成员的需求，以及各种各样的机会，肯定比被束缚在单一领导风格的舒适区更有效。

以下是你如何建立一个灵活和适应性的心态

知道什么时候要通融

你是否坚持标准的操作程序?你最后一次为一个过程带来改变是什么时候?试着每隔一段时间做些不同的事情。

在说“不”之前要三思

当团队成员提出一些创新或开创性的建议时，你的第一反应是什么?不要对任何事情说不。把这个想法想清楚，看看它的优点。

做一个早期采用者

不要抗拒改变，而是拥抱改变。找出新技术、系统、工具、软件或过程与你和你的组织的相关性。学习它，然后教给你的团队成员。

承认你的团队成员的优点和缺点

为你的团队投资。根据他们的技能和兴趣分配工作。当你雇佣新的团队成员时，试着填补现有的知识和能力缺口。

要成为一名有效的领导者，你必须学会在灵活和适应能力之间取得平衡。您应该知道如何在不迷失方向的情况下顺应潮流，以弹性和警觉性推动组织向前发展。在Taplow集团，通过我们的专业搜索服务，我们帮助您寻找灵活、适应性强的领导者，帮助您改变组织，并向更高的高度发展。想了解更多关于领导力咨询、专业招聘、管理咨询等服务，请访问我们的网站www.TaplowGroup.com