人力资本是劳动力所拥有的知识、经验、能力、技能和美德。它是一个组织的整个劳动力的经济价值。因此,人力资本开发是一个持续的过程，以提高你的员工的表现和生产力。如果问题是“你如何使你的员工更有效率、更有成效?”，那么人力资本发展就是答案。

人力资本发展包括从培训和在职学习到团队人才发展和身体健康的一切。毫无疑问，这是你能做的最有价值的投资。人力资本投资可以提高生产力、留住员工、长期联系、更好的客户关系，并在工作中带来更多的创造力和创新。

但是，如何确保自己走在正确的轨道上呢?以下四个简单的步骤可以确保你不会错过任何东西

•首先，估计你的人力资本的投资回报率。这可以通过将组织的利润除以对人力资本的投资来计算。
•发现当前员工的优点和缺点。它涉及到组织、操作和个人层面的分析。
•确定您需要投资人力资本的领域。这可以是招聘，培训，人格开发，职业教练和同样。
•制定衡量标准并监控为发展人力资本所做的投资。

在全球化和数字中断的世界中，变化是唯一的常量。就像其他所有事情一样，即使是人力资本开发的面貌正在进行重大转型。为了让自己更新，您需要熟悉社会资本发展的变化面孔。

竞争加剧

随着失业率的下降，就业市场上确实存在人才短缺。职场人士在从事一份工作之前会考虑品牌、身份、福利、工作与生活的平衡以及其他因素。

技术

科技正在改变我们的生活、饮食、呼吸和工作方式。人工智能和机器学习正在使大部分传统工作实现自动化。这将产生新的角色和责任。如果你的劳动力没有更新技术，那么你就会在竞争中失败。组织必须投资于提高员工的数字化技能。

明天的领导者

组织正在投资于他们的人力资本以建立未来的领导者。各种培训计划，领导课程评估和持续监测是确定公司未来的领导。

团队人才发展

筒仓英雄的日子一去不复返了;今天，你必须在团队中工作，为公司的目标做出贡献。人力资本开发应注重开发团队精神、团队高效工作所需的人才，鼓励员工超越个人目标思考。

作为一个组织，你必须意识到这些趋势将在不久的将来影响人力资本的发展。现在迫切需要变得更具创新性和扩张性。

在塔普罗集团，我们拥有丰富的人力资本项目设计、交付和标杆管理经验，以及人力资本搜索，以确保我们的客户充分实现其员工的全部潜力。今天就通过www.TaplowGroup.com与我们联系